Målarettan, Svenska Målareförbundet avd 1 Postadress: Box 42045, 126 12 Stockholm Besök: Erikslundsgatan 4, Hägersten Tel: 08-449 20 60 - Fax: 08-449 20 89 Målarettans medlemsregister: 08-449 20 60 Mån-tors 09.00-16.00, fre 09.00-13.00 Lunch mån-tors 12.00-13.00 Exp öppen mån-torsd 08.30-17.00 Fredag 08.30-13.00 Sommartid 1 maj-31 aug 08.30-16.30 Fredag 08.30-13.00 Lunch mån-torsd 12.00-13.00 E-post: för.efternamn@malarettan.com E-postlåda: avd1@malareforbundet.se Plusgiro: 5 05 14-9 - Bankgiro: 372-2006 . Målare/lackerare sökes i Stockholms, Gotlands, Uppsala län . På sidan kommer de Måleriföretag som söker Målare/lackerare och som ej har tecknat avtal med Svenska Målareförbundet att namnges. Läs informationen längre ned på sidan! . Klicka här! . . Målare sökes i Stockholms län Lackerare sökes i Stockholm län . Företag som inte tecknat avtal med Svenska Målareförbundet . Marina Rent och Fint AB, Skebokvarnsvägen 213, 124 52 Bandhagen, har inte tecknat avtal med Svenska Målareförbundet. Södermans Renovering & Bygg Tulegatan 20, 113 53 Stockholm,(Claudia Söderman), har inte tecknat avtal med Svenska Målareförbundet. Gästrike Bygg & Industripartner Koppbolsvägen 66 A, Gävle, har inte tecknat avtal med Svenska Målareförbundet. Bygg Designe i Södertälje Fornstigen 15, 151 52 Södertälje, har inte tecknat avtal med Svenska Målareförbundet. Cyncronia AB, Nysätravägen 5A, 749 61 Örsundsbro, har inte tecknat avtal med Svenska Målareförbundet. . Målare sökes i Uppsala län Inga lackerare sökes i Uppsala län . Företag som inte tecknat avtal med Svenska Målareförbundet . Thors Företags & Hemservice Mälartorget 1 A, 731 36 Köping, har inte tecknat avtal med Svenska Målareförbundet. . . Inga målare sökes i Gotlands län Inga lackerare sökes i Gotlands län . Företag som inte tecknat avtal med Svenska Målareförbundet . . Var extra uppmärksam på då rekryteringsföretag söker arbetskraft för klients räkning alltså inte för egen anställning. Vi rekommenderar dig i sådana fall att skaffa kunskap om att det finns kollektivavtal med den blivande arbetsgivaren! . Med vänliga hälsningar Jan-Erik Wigren Ordf/Ombudsman Garantin för att de anställda skall ha ett fullgott försäkringsskydd är att arbetsgivaren har tecknat kollektivavtal. Då gäller försäkringarna, även om arbetsgivaren inte tecknat försäkring eller glömt betala premien. Om kollektivavtal saknas och arbetsgivaren frivilligt har tecknat avtalsförsäkringarna, är deras giltighet begränsad och upphör att gälla om premie lämnats obetald. Avtal och förhandling Målareförbundets avtal reglerar medlemmarnas löner och anställningsvillkor. De är viktiga dokument som tillkommit ur mycket svett och möda och där många människor har varit inblandade. Målareför- bundet jobbar löpande med avtalsvård och förhandlingsverksamhet både inför nya avtalsperioder mellan avtalsperioderna när konflikter eller tolkningsproblem har uppstått. Oftast klaras sådana saker av på avdelningsnivå, men ibland behövs också centrala insatser. . 1. Arbetsgivarna kan välja mellan två sätt att vara anslutna till gällande kollektivavtal: den traditionella vägen genom att vara medlem i en arbetsgivarorganisation som tecknar riksavtal med Målareförbundet  . eller . 2. genom hängavtal.  . Målareförbundets vill ha avtal med alla företag i måleri- och lackeringsbranschen - oavsett storlek och omfattning. Kollektivavtalet är det viktigaste redskapet vi har för att bevaka och utveckla vår position och situation på arbetsmarknaden. Som anställd är just kollektivavtalet den främsta garantin för att företaget är seriöst och pålitligt. Arbetsmarknad I arbetsmarknadsfrågorna ingår allt det som medlemmarna arbetar med i sitt dagliga arbete. Här finns bland annat lönebildning, sysselsättning, arbetslöshet med mera. Ekonomin möjliggör att Målareförbundet har resurser att arbeta med frågorna och i verksamheten ingår bland annat studier och information som är en förutsättning för att bland annat sprida kunskap om någon fråga. . Löner Lönefrågan är en av de viktigaste frågorna en facklig organisation har att arbeta med. Det är den som i grunden legitimerar fackets berättigande. Inom måleribranschen finns två lönesystem, ackord och tidlön. Bland lackerarna har det funnits ett antal olika system, från enbart timlön till olika former av ackord och månadslön. Oavsett vilken form av system som tillämpas, måste Målareförbundet se till att vara med och påverka hur lönebildningen ska konstrueras. Det handlar om rättvisa löner. . Sysselsättning Vad gäller frågor som arbetslöshet och sysselsättning är det något som många av förbundets medlemmar får uppleva på nära håll. Hur måleribranschens produktionskurvor stiger och sjunker beroende på vanemässiga traditioner hos de beställare som endast upphandlar tjänster under vissa perioder under året . Därför är just sysselsättningsfrågan aktuell. . Målareförbundet hävdar att den arbetslöshet vissa av förbundets medlemmar tvingas genomgå under vissa perioder är Sveriges i särklass dyraste och onödigaste. Om beställare fördelade inköpen över året skulle enskilda individer slippa det lidande en arbetslöshet innebär i form av ekonomiska bekymmer och samhället skulle spara pengar. . Historiskt sett så var det frågan om tillgång på arbete som sammanförde Målareförbundet tillsammans med arbetsgivarparten i diverse sysselsättningsprojekt. . Lackerarna har en gynnsam arbetsmarknad. Det råder brist på lackerare och där handlar uppgiften om hur lackeringsbranschen ska kunna locka fler till yrket och framförallt locka fler tjejer som vill utbilda sig till lackerare. Längst ned på hemsidan hittar du länken till lackerarnas yrkesnämnd.    Till toppen Utlandsregistrerade företag utesluts: Bemanningsföretagen utesluter alla sina utländska företag som inte är registrerade i Sverige. Arbetsgivarna vill inte längre organisera företag som dumpar löner och villkor på den svenska arbetsmarknaden. . – Så som den här gruppen företag bedriver sin verksamhet förstör den för många andra. Det ska vara samma spelregler för alla, säger Henrik Bäckström, förbundsdirektör på Bemanningsföretagen. . – Företag från till exempel Irland betalar endast kring 10 procent i sociala avgifter. Det blir helt orimliga skillnader i möjligheten att konkurrera. . Det är en viktig orsak till Bemanningsföretagens beslutat att alla företag som inte finns registrerade som juridiska personer i Sverige ska uteslutas. . Det handlar om fem företag. Företagen har angivit att de endast har haft ett hundratal anställda. Arbetsgivarorganisationens egna kontroller visar dock att den siffran är felaktig. . – Vi har genom andra kanaler upptäckt att det har många många gånger fler anställda, säger Henrik Bäckström. . Enligt honom handlar det om tusentals personer som i dag jobbar på svenska arbetsplatser. De uteslutna företagen har reagerat starkt på beslutet. Att bli utesluten ur arbetsgivarorganisationen innebär inte automatiskt att de utländska bemanningsföretagen måsta lämna landet. Det blir dock betydligt svårare att vara kvar eller ta sig in på den svenska marknaden. Svårare att få kunder Om ett bemanningsföretag inte kan visa att det har ett bemanningsavtal med facket så är det svårare att få kunder. Och det enda sättet att få bemanningsavtalet är att vara med i arbetsgivarorganisationen. . – Sedan gäller det att stora byggföretag eller offentliga upphandlare inte tar in icke auktoriserade bemanningsföretag eller att det skapas märkliga hängavtalslösningar som gör att dessa företag kan fortsatta bedriva sin verksamhet som i dag. . Bemanningsföretagens beslut kan få en stor betydelse på arbetsmarknaden. I första skedet påverkar det byggbranschen där de i dag är vanligt med utländska bemanningsföretag. Även andra branscher kommer att påverkas av beslutet då bemanningsbranschen de senaste åren vidgat sin marknad. De bolag som uteslutits reagerade starkt då de fick beskedet. . – De gick i taket och hotar nu med att före det vidare till EU:s domstol, säger Henrik Bäckström. . Företagen anser att en svensk arbetsgivarorganisation sätter käppar i hjulen för rörligheten på arbetsmarknaden. . – Men det tycker inte vi eftersom det är frivilligt att vara med i Bemanningsföretagen. . Svart på vitt. Enligt Henrik Bäckström handlar det om mer än bara vilka interna regler som ska finnas för ett medlemskap i en arbetsgivarorganisation. Han hänvisar till Lavalkonflikten som följs noggrant av arbets- marknadens aktörer. . – Det här handlar om villkor det är som ska gälla på svensk arbetsmarknad. Vi har tagit ställning. Nu är det svart på vitt vad som gäller i vår bransch. . – Vårt beslut kommer nog att riva upp på många håll. Det finns en tickande bomb i det här, säger Henrik Bäckström. . FAKTA: Följande företag har uteslutits ur Bemanningsföretagen Domest S C, Polen JRT Literal LP, Cypern Kellister OÛ, Estland Rimec Ltd, Irland Vikertex, Estland . FAKTA: Bemanningsföretagen I slutet av förra året bestämde Bemanningsföretagen att det skulle krävas en auktorisation för att få vara med, för att få den krävs bland annat att företaget är registrerat i Sverige. Dessutom krävs kollektivavtal och vissa försäkringar samt att företagen förbinder sig att följa Bemanningsföretagens etiska regler. På så vis blir konkurrensvillkoren likvärdiga och de som köper tjänsterna vet att bemanningsföretagen tål en granskning. Byggnads sågar uteslutning: Byggnads avtalssekreterare Gunnar Ericson är mycket kritisk till Bemanningsföretagens beslut att utesluta de företag som de anser vara oseriösa. . – Problemet med de här företagen kvarstår. De kommer fortfarande att dumpa löner även om de inte är med i en arbetsgivarorganisation, säger han.  . Byggnads största motpart, Sveriges Byggindustrier, har tidigare agerat som Bemanningsföretagen och uteslutit företag som de ansett varit oseriösa. Facket är kritiskt eftersom det innebär att det inte finns  något avtal alls. . – Då måste vi teckna ett hängavtal med dessa företag för att skydda våra medlemmar så att de får samma villkor som andra byggnadsarbetare.  . – Det innebär att vi själva får ta matchen med de här företagen, säger Gunnar Ericson. . Byggnads anser också att även arbetsgivarorganisationerna i förlängningen skadas om de utesluter företag på dessa företag. . – Enligt mitt sätt att se det är det att binda ris på sin egen rygg. De här företagen kommer ändå att konkurrera med medlemsföretagen i arbetsgivarorganisationen. Men i stället för att ta tag i problemet och se till att de följer avtalet gör man så att dessa företag får en ännu större spelplan, säger Gunnar Ericson. . Källa:  LO-tidningen 2008-09-04 . .

1999- Målarettan