|
|
Målarettan, Svenska Målareförbundet
avd 1
Postadress: Box 42045, 126 12 Stockholm
Besök: Erikslundsgatan 4, Hägersten
Tel: 08-449 20 60 - Fax: 08-449 20 89
Målarettans medlemsregister: 08-449
20 60
Mån-tors 09.00-16.00, fre 09.00-13.00
Lunch mån-tors 12.00-13.00
|
Exp öppen mån-torsd 08.30-17.00
Fredag 08.30-13.00
Sommartid 1 maj-31 aug 08.30-16.30
Fredag 08.30-13.00
Lunch mån-torsd 12.00-13.00
E-post: för.efternamn@malarettan.com
E-postlåda: avd1@malareforbundet.se
Plusgiro: 5 05 14-9 - Bankgiro: 372-2006
|
.
.
Försäkringar
.
Har du blivit uppsagd och är 40 år fyllda?
.
Försäkring om avgångsbidrag,
AGB - om du blir arbetslös
Att förlora sitt arbete kan innebära
stora påfrestningar på ekonomin. I första hand får
du ersättning från a-kassan - men facket har också avtalat
om AGB-försäkringen som kan hjälpa dig att klara ekonomin.
AGB är en ersättning som man ansöker om vid uppsägning
på grund av arbetsbrist. Detta är inget som kommer automatiskt
utan du måste själv fylla i en blankett antingen genom att kontakta
den avdelning du tillhör i Målareförbundet eller genom
att gå in på www.afa.se . Vi är alltid här för
att hjälpa till ifall det finns funderingar eller om du vill ha hjälp
att fylla i blanketten.
.
När kan du få ersättning
från AGB?
Du kan ha rätt till AGB om du
• blir uppsagd från din tillsvidareanställning
på grund av arbetsbrist och den driftsmässiga förändringen
i företaget
leder till varaktig personalreduktion,
• fyllt 40 år vid tillsvidareanställningens
upphörande,
• varit anställd minst 50 månader
under en femårsperiod hos ett eller flera företag som varit
anslutna till AGB- försäkringen. Femårsperioden räknas
utifrån tillsvidareanställningens upphörande. Du har rätt
till AGB längst t.o.m. månaden före den då du fyller
65 år.
.
Du kan inte få ersättning
om du
• inom tre månader blir återanställd
i företaget eller får anställning inom koncernen eller
blir erbjuden sådan anställning men avböjer denna,
• vid verksamhetsövergång
haft rätt att låta anställningen övergå till
det förvärvande företaget men tackar
nej och till följd av det blir
uppsagd av det överlåtande företaget,
.
(Trots ovanstående två punkter
kan AGB betalas ut om AGB-nämnden anser att särskilda skäl
föreligger)
.
• före det att anställningen
upphör beviljas hel sjukersättning eller hel tidsbegränsad
sjukersättning,
• har rätt till pension eller motsvarande
ersättning från företaget (gäller uppsägningar
före den 1 januari 2007).
Vid låg pension kan under vissa
förutsättningar reducerat AGB betalas ut.
.
Till toppen
|
Är du gravid?
|
Gravidförsäkring
Att skaffa en bra försäkring
kan ge extra och välbehövlig trygghet under graviditeten. Försäkringen
gäller både för mamman och pappan från tionde graviditetsveckan
och för barnet från graviditetsvecka 26 fram tills barnet är
sex månader.
|
|
Har du frågor och funderingar
så hör gärna av dig till oss på Folksam. Vårt
telefonnummer: 0771- 950 950
.
Till toppen
Har du barn eller barnbarn?
Medlemsbarn
.
|
En bra sjuk- och olycksfallsförsäkring
för barn
och barnbarn
Typiskt nog så inträffar
de flesta allvarliga olyckor med barn under kvällar och lov, tider
när kommunens försäkringar inte gäller. Dessutom ger
de flesta kommunala försäkringarna ett dåligt skydd vid
sjukdom, vilket faktiskt är den vanligaste orsaken till exempelvis
invaliditet. Väljer du oss, gör du dessutom ett aktivt val. Vi
arbetar med miljö-, trafik- och ägarstyrningsfrågor. Allt
för att våra – dina och mina – barn ska få en bättre
framtid.
|
|
|
MOMENT
|
MEDLEMSBARN
|
|
Medicinsk invaliditet
|
Max 60 prisbasbelopp (2 460 000 år
2008)
|
|
Hjälpmedel
|
Kravet på att hjälpmedel
ska vara rehabiliterande för
att ge ersättning är slopat.
|
|
Sjukhusvistelse
|
425 kr per dag i högst 365 dagar,
vid sjukhusvistelse minst 3 dagar i följd.
|
|
Akutersättning vid sjukhusvård,
gäller olycksfall
|
600 kr vid sjukhusvård över
en natt. Högst 3ggr/12-månaders-persiod.
|
|
Vård i hemmet
|
400 kr/dag i max 30 dagar om barnet
behöver fortsatt vård i hemmet.
|
|
Ersättning vid vårdbidrag
|
Upp till 2 prisbasbelopp (82 000 kr
år 2008)/år.
|
|
Kritisk sjukdom
|
2 prisbasbelopp (82 000 kr år
2008) om barnet drabbas
av vissa kritiska sjukdomar.
|
|
Krisbehandling
|
10 behandlingar hos psykolog eller psykoterapeut
efter traumatisk händelse.
|
|
Ersättning för fritidsaktivitet
|
Max 4000 kr/12- månadersperiod.
Till exempel läger för barn med speciella sjukdomar.
|
.
Har du frågor och funderingar
så hör gärna av dig till oss på Folksam.
Vårt telefonnummer: 0771- 950
950
.
Åsa Hillner
Folksam
Marknadsstöd MO-Stockholm
08-7728151
e-post asa.hillner@folksam.se
.
Till toppen
|
Premiebefrielseförsäkring vid föräldraledighet
.
När du arbetar betalar arbetsgivaren
in pengar till din framtida avtalspension, men om du är föräldraledig
så betalas
inga pengar in. Följden blir att
den dagen du ska ta ut din avtalspension så fattas den tiden när
du var föräldraledig.
För att undvika att detta inträffar
finns det en försäkring som heter Premiebefrielseförsäkring.
Försäkringen övertar arbetsgivarens inbetalning av pensionspremie
till Avtalspension SAF-LO för anställd vid föräldraledighet
med föräldrapenning i samband med barns födelse. Försäkringen
betalar pensionspremien i högst 390 dagar per födsel.
Med födsel jämställs
adoption.
.
När och hur gör du anmälan
- föräldraledighet
Den som är privatanställd
arbetare och föräldraledig kan skicka in en anmälan om "Premiebefrielse
vid föräldraledighet
i samband med barns födelse"
• Arbetsgivaren och den sökande
måste skriva under anmälan.
• Bifoga även intyg från
Försäkringskassan över utbetald föräldrapenning
Ansökningsblankett för Premiebefrielseförsäkring
vid föräldraledighet i samband med barns födelse finns hos
din arbetsgivare eller du kan att hämta den på www.afa.se eller
från din avdelning.
.
Vem omfattas av försäkringen?
Den som är anställd hos en
arbetsgivare som har tecknat försäkring eller som har skyldighet
enligt kollektivavtal att
göra det.
.
När infördes Premiebefrielseförsäkring
vid föräldraledighet?
Försäkringen infördes
år 2000. Den gäller för dagar med föräldrapenning
som tas ut från och med 1 januari 2000 -
även om barnet är fött
före detta datum.
.
Gäller försäkringen
om jag blir arbetslös?
Nej, du måste ha en anställning
där du omfattas av försäkringen varje gång som du
börjar en ny period med föräldraledighet.
.
Gäller försäkringen
vid adoption?
Ja, adoption jämställs med
födsel.
.
Gäller försäkringen
för hela föräldraledigheten?
Försäkringen gäller för
de dagar som Försäkringskassan betalar föräldrapenning
i samband med barns födelse -
men högst i 390 hela dagar per
födsel. Två dagar med halv föräldrapenning räknas
som en hel dag.
.
Gäller försäkringen
för längre tid än 390 dagar vid t.ex. tvillingfödsel?
Nej.
Gäller försäkringen
vid vård av sjukt barn?
Nej.
.
Gäller försäkringen
för pappadagarna?
Nej, den gäller inte för de
10 dagarna i samband med förlossningen som är avsedda för
pappan.
.
Gäller försäkringen
om jag har havandeskapspenning?
Nej.
Hur gäller försäkringen
om föräldrarna delar på föräldraledigheten?
Om båda föräldrarna
omfattas av försäkringen kan de 390 dagarna fördelas mellan
dem.
.
Har jag rätt att välja
förvaltare för min Avtalspension SAF-LO när försäkringen
betalar min premie?
Ja.
.
Övertar försäkringen
också premiebetalningen för familjeskyddet i Avtalspension SAF-LO?
Ja, försäkringen betalar också
premien för familjeskyddet. Förutsättningen är att
du har valt familjeskydd.
.
När ska jag göra anmälan?
Du kan göra anmälan till oss
samtidigt som du planerar din föräldraledighet med Försäkringskassan.
Ändrar du på
din planerade föräldraledighet
måste du anmäla det till AFA. Du kan också anmäla
perioder du tagit ut med föräldrapenning i efterhand.
.
Hur gör jag anmälan?
Du ska fylla i blanketten "Anmälan
premiebefrielseförsäkring vid föräldraledighet i samband
med barns födelse"
och sända den till AFA. Blankett
finns hos din arbetsgivare och din fackförening, men du beställer
den enklast
på www.afa.se
.
Till toppen
|
 ..
|
.
Ställ
krav på din arbetsgivare!
.
Som målare
ställs vi ofta inför en verklighet som ser ut så här:
Extremt korta byggtider, usel samordning, tidspress och stress. När
du ska börja jobba ser det ofta för djävligt ut, rent sagt.
Du tvingas röja efter andra innan du kan sätta igång. Titt
som tätt måste du trängas med byggnads- arbetare, elektriker
och rörmokare som jobbar i samma lokal. Resultatet kan bara bli ett:
Jobbet går långsammare, kvalitén blir sämre, inkomsten
sjunker och du mår dåligt. Ställ krav på din
arbetsgivare enligt det löfte som kollektivavtalet innebär
för bägge parter.
Det fackliga
löftet!
.
Vi lovar och försäkrar
att aldrig någonsin och under några omständigheter arbeta
på sämre villkor
eller till lägre
lön än det vi nu lovat varandra. Vi lovar varandra detta i den
djupa insikten, att om
vi alla håller
detta löfte, så måste arbetsgivaren uppfylla våra
krav.
Kollektivavtal!
Ett kollektivavtal
är ett skriftligt undertecknat avtal mellan fackförening och
arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation om vilka anställningsvillkor
som ska gälla på arbetsplatsen. Det gäller bland annat
löner, lönesättning, ersättningar, arbetstider, ledigheter,
semesterlön och andra ting som parterna enats om. Kollektivavtalet
är juridiskt bindande för alla medlemmar i respektive organisation
och är därmed lösningen på ett kollektivt problem
där många står mot många. För löntagarna
vore det mycket sämre att förhandla var och en för sig.
Men även för arbetsgivaren är det en klar fördel att
bara ha ett avtal som gäller samtliga anställda. Då vet
arbetsgivaren att alla anställda arbetar när avtalet är
underskrivet och inga konflikter hotar produktionen så länge
avtalet gäller. Det är respektive LO-förbund som förhandlar
fram och tecknar kollektivavtal med arbetsgivarna. I vårt fall
är det Svenska
Målareförbundet som förhandlar med arbetsgivaren.
|
.
|
|
.
|
|
