Målarettan, Svenska Målareförbundet avd 1 Postadress: Box 42045, 126 12 Stockholm Besök: Erikslundsgatan 4, Hägersten Tel: 08-449 20 60 - Fax: 08-449 20 89 Målarettans medlemsregister: 08-449 20 60 Mån-tors 09.00-16.00, fre 09.00-13.00 Lunch mån-tors 12.00-13.00 Exp öppen mån-torsd 08.30-17.00 Fredag 08.30-13.00 Sommartid 1 maj-31 aug 08.30-16.30 Fredag 08.30-13.00 Lunch mån-torsd 12.00-13.00 E-post: för.efternamn@malarettan.com E-postlåda: avd1@malareforbundet.se Plusgiro: 5 05 14-9 - Bankgiro: 372-2006 Blockader .   Nyanställningsblockad P-A Haglunds Måleri AB Med anledning av att P-A Haglunds Måleri AB, Mediavägen 9 B,n135 48 Tyresö inte  förmåtts teckna och tillämpa gällande kollektivavtal för måleriyrket, har bolaget från och med den 11 juni 2010 försatts i nyanställningsblockad. . Blockaden kvarstår intill dess att P-A Haglunds Måleri AB tecknat kollektivavtal för måleribranschen eller att Målarettans styrelse meddelat annat. . Stockholm den 14 juni 2010 Målarettans Styrelsen   Blockad Schrenckh & Wallin Design AB Med anledning av att Schrenckh & Wallin Design AB, Essingetorget 44, 112 66 Stockholm inte kan förmås teckna kollektivavtal för måleribranschen har Schrenckh & Wallin Design AB försatts i nyanställningsblockad från och med den 16 december 2009, kl. 07.00.  . Blockaden kvarstår tills dess annat meddelas av Målarettans styrelse. . Stockholm den 18 december 2009. Målarettans Styrelsen   Blockad Andrés Måleri AB Med anledning av att Andrés Måleri AB, Sylveniusgatan 3, 754 50 Uppsala, inte kan förmås  att teckna och tillämpa gällande kollektivavtal för måleribranschen, har såväl firman som samtliga dess arbetsplatser försatts i blockad från och med 15 maj 2006 klockan 07.00. . Blockaden kvarstår till dess annat meddelats av undertecknad organisation. . Stockholm 2006-05-16 Målarettans Styrelsen Hjälp oss ! För att våra blockader ska bli så effektiva som möjligt är vi tacksamma att få tips om arbetsplatser där de blockerade företagen utför måleriarbeten. Det ger oss möjlighet att undersöka om andra yrkesgrupper finns på arbetsplatsen, som vi kan hemställa om stöd från. Vidare är det viktigt för oss att dokumentera vilka som är blockad brytare. Det är med stöd av kollektivavtalen vi kan göra arbetsplatserna bättre och varje företag som vägrar teckna kollektivavtal är därför ett hot mot förbättringarna på arbetsplatserna på sikt. . ../bilder/tips@malarettan.com Help us! In order for our boycotts to become as efficient as possible, we are grateful for receiving information about workplaces where the boycotted companies are performing painting assignments. This gives us the opportunity to investigate if there are other professional groups, from which we might be able to request assistance from, present at that same workplace. Furthermore, it is important for us to document the companies that do not respect the boycotts. With the support of the collective agreements, it is possible for us to make the workplaces better and every company, which refuse to sign the collective agreements, are therefore considered to be a threat against improvements, which can be made at the workplaces over a long-term perspective. . Ordförande Jan-Erik Wigren Kollektivavtalet bärare av trygghet Principen att reglera förhållanden vid arbetsplatsen med avtal har inneburit att trygghets- och försäkringsfrågor till skydd för den enskilde arbetstagaren gäller för alla anställda på företag som omfattas av kollektivavtal. Genom kollektivavtalens konstruktion tillvaratas gruppers intressen på ett helt annat sätt än då individuella avtal träffas. Det är alltid den anställde i ett företag utan kollektivavtal som är den store förloraren och står utan trygghet, och har endast att förlita sig till arbets- givarens godtycke. . Avtal om inflytande på företagen, utbildningsavtal och anställningsskyddsavtal m m, finns tecknade via kollektivavtalet. Det borde te sig självklart för varje seriöst företag att teckna ett kollektivavtal genom medlemskap i någon arbetsgivarorganisation eller i form av hängavtal. . Våra branscher omfattas till stor del av småföretagare och för dessa är det inte självklart att teckna kollektivavtal. För den fackliga organisationen måste avtals- övervakning ske med syfte att teckna kollektivavtal med alla företag som bedriver verksamhet inom vårt avtalsområde. För våra medlemmar är efterlevnaden av kollektivavtalet den viktigaste frågan. . Kollektivavtalet är den viktigaste frågan . Blockad är en form av stridsåtgärd Blockad är en form av stridsåtgärd. Blockaden kan vidtagas i olika form t.ex. anställ- nings- ,övertids eller för vissa arbetsplatser mm. Det kan också gälla viss typ av arbetsuppgifter vilken typ av blockad som den fackliga organisationen använder sig av beror på förhållandena. . Strejk är den typ av stridsåtgärd som är mest vanlig. Då lägger arbetstagarna ned arbetet. Arbetsgivarna har också stridsåtgärder de vidtar mot arbetstagarna. Nämligen lockout som innebär att arbetstagarna utestängs från arbetsplatsen vilket många arbetstagare fick vidkännas i början av åttiotalet då SAF vidtog sin stor lockout. En stridsåtgärd i form av blockad får inte vidtas från någon part då kollektivavtal gäller mellan parterna, om det inte är en sympatiåtgärd där primäråtgärden är laglig. Det är dock mycket ovanligt att sympatiåtgärder vidtas i ett inledande skede. Den som har för avsikt att vidta en stridsåtgärd måste också varsla den berörda parten minst sju dagar före stridsåtgärdens ikraftträdande vilket även ska tillställas Statens förliknings- mannaexpedition. . En förutsättning för att varsel om stridsåtgärd är som regel att arbetsgivaren vägrar teckna kollektivavtal. Om det gäller en enskild arbetsgivare eller då arbetsgivar- organisation inte kan förmås träffa överenskommelse om nytt kollektivavtal. . Det har nämligen av stor betydelse för den enskilde arbetstagaren om kollektiv avtal finns. Här regleras lägsta nivå på lönerna och att arbetsgivaren har gällande försäkringar mm. Där kollektivavtal inte finns kan arbetstagaren från den ena dagen  till den andra plötsligt stå oförsäkrad eller tvingas till långdragna processer i domstol. De arbetsgivare som därför vägrar teckna kollektivavtal utgör en stor fara för arbetstagarna och anhöriga vars liv helt kan slås i spillror t.ex. vid en olycka. . 2004-10-30 Ordförande, Jan-Erik Wigren

1999- Målarettan